スタンス論よりも、職務経歴では見えない「接点」を盛り込む
経験から意欲を示せばＯＫナンバーワンである必要はなし
自己ＰＲで悩む人はとても多いのですが、あくまで補足。追加の情報です。
そもそも自己ＰＲでは、「ほかの応募者よりこんなに優れている」「自分が誰よりもナンバーワンだ」ということを証明する必要はありません。
これまでのビジネス経験の中で、「自分なりに頑張ってきたこと」や「身付けた力」をエピソードとともに挙げ、「だから次はこの力を生かし、これがやりたい」という意欲を示せれば十分です。
とにかく自己ＰＲだけで合否が判断されることはあまりないので、悩んだり時間をかけたりする必要はありません。
ただし、面接に呼ぶかどうか悩んでいるところで、自己ＰＲがよかったためにギリギリ通過することもありますので、はずすことはできません。
スタンス論は不要＆若手の「べき綸」はＮＧ
自己ＰＲは、自分の意欲を示す部分ではありますが、一生懸命頑張ってきました「何でもやります」などの具体性に欠けるスタンス論は不要です。
書いてはいけないということはありませんが、それよりも「業界は異なるが、営業スタイルは同じ」など、「職務経歴からは見えない応募企業との接点」や、「なぜ応募したのか（志望理由ごを少し盛り込んだ方が、採用担当者にとっては分かりやすく、目をひくものになります。
また、２０代の応募者が「この業界は将来、こうあるべきだ」などと主張するいわゆる「べき論」を書くと、採用担当者からすれば「経験がない（少ない）のになぜ分かる」とマイナスにとらえられることもあります。書き方によっては「自己主張が強く、扱いづらそう」と感じさせてしまうかもしれません。
最後に読まれる自己ＰＲで長すぎる文章は読まれない
悩みすぎたあげくの結果かと思いますが、ときどき２枚の職務経歴書のうち後半１枚が自己ＰＲという人がいます。しかし採用担当者は自己ＰＲを最後に追加情報として読むことが多いので、せっかく一生懸命書き上げたとしても、長すぎる文章はなかなか読んでもらえません。
自分のアピールしたいことと応募先のニーズが合致している部分にポイントを絞り、長くても半分程度に留めた方がよいでしょう。自己ＰＲがＡ４用紙の半分近くを占める場合は、読みやすくする工夫が必要です。
たとえば、文章を３〜５行程度ずつブロックでまとめ、それぞれタイトルを付けると、どこに何を書いてあるのかが分かりやすいレイアウトになります。
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