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素早い行動は自分の価値を高め、ライバルに差をつける

転職は「3か月で決める」と目標を定めて進めよう

繰り返しになりますが、転職活動にはパワーが必要なので、長く続けば疲れてしまいますし、中だるみもしがちです。
応募書類の送付から内定が出るまでの期間は、3か月程度が一般的ですから、まず最初は「3か月で決める」と目標を決め、勢いよく活動しましょう。

 

特に離職者の場合、3か月で終えられるはずの転職活動がそれ以上長引くことは、書類選考時に不利に働く要素になります。
企業側は、「この期間は何をしていたんだろう?「不採用が続いているんだろうか(=他企業が敬遠する人材なのか)?」という懸念を持ちかねないのです。

半年以上の離職期間は転職市場では致命的

近頃、「会社を辞めて数か月間、海外旅行に行っていました」という人の話をよく聞きます。また、失業保険を受け取りたいがために、転職を3か月以上遅らせる人もいるようです。

 

「のんびりしたいL勤めていた頃にできなかったことをやりたい」という気持ちは分かります。しかし、その安易な気持ちがブランクにつながって、書類選考で不利になるケースは多く見られます。
現状では活動期間が半年前後まで長引くことも多くありますが、ブランクは短いに越したことはありません。半年以上のブランクは、致命的と考えた方がよいでしょう。
ただし、ブランクに「家族の看病をしていた」など、企業側が納得できる理由があれば問題ありません。 

 

一方、「海外旅行していました」では、「仕事に対する意欲があるのか?」「仕事への執着心がないのでは?」などと、厳しい見方がなされるでしょう。

スピードが勝敗を分ける

ビジネスと同様、スピード感のある行動が勝敗を分けることがあります。

 

ある求人で、2人が書類選考を通過したとします。企業から日程調整の連絡を受けたとき、Aさんは「なかなか予定が空かないので1週間後に」と答え、一方Bさんは、「明日にでも行きます」と答えたとすると、当然ながらBさんの印象がよくなります。

 

また転職シーンでは面接から数日後に採用か否かが連絡されることが多いので、面接したBさんの内定が決まれば、Aさんは面接の機会すら失ってしまいます。

 

 

さらに、新しい求人を見て「じっくり考えてから応募しよう」と1週間考えていたところ、応募が殺到して締め切り期日前に受付が終わっていた、というケースもよくあります。

 

 

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